Contoh Laporan Kerja Harian Pegawai
contoh pegawai percobaancontoh pegawai hariancontoh pegawai borongancontoh pegawai bulanan contoh pegawai musiman
1. contoh pegawai percobaancontoh pegawai hariancontoh pegawai borongancontoh pegawai bulanan contoh pegawai musiman
Penjelasan:
1.Pegawai Percobaan
Pegawai percobaan pada umumnya adalah seorang pegawai yang baru diangkat,baik dalam lingkungan lembaga pemerintahan maupun dalam lingkungan swasta yang memiliki status sebagai pegawai percobaan.
Dalam lingkungan lembaga pemerintah,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan istilah CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil).batas masa waktu percobaannya adalah 1 atau 2 tahun dengan gaji 80% gaji pokok sesuai dengan (PP 7/1979).Dalam lingkungan lembaga Swasta,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan pekerja atau karyawan percobaan.Masa pertcobaannya tidak boleh lebih dari 3 bulan se4suai UU 12/1964,Tentang pemutusan hubungan kerja.
Pegawai dengan satatus percobaan secara yuridis mempunyai kedudukan yang sangat lemah didalam lembaga pemerintahan maupun swasta.Apabila ia membuat kesalahan,hubungannya kerjanya dengan pihak perusahaan akan mudah diputuskan tanpa syarat.Apabila ia dapat melalui masa percobaan yang telah ditentukan,yaitu 3 bulan bagi pekerja swasta dan 1 tahun bagi pegawai negeri,dan hasil pekerjaannya baik,masa percobaan itu akan dihitung sebagai masa kerja.
2. Pegawai Harian
Pegawai harian adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau pada suatu perusahaan,baik itu perusahaan pemerintahan maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap harinya.
Upah pegawai harian dibayar setiap hari,setiap satu atau dua minggu atau setiap bulan,tergantung kesepakatan atau peraturan perusahaan yang bersangkutan.
Pegawai harian dapat dibedakan menjadi dua yaitu:
Pegawai harian lepas,adalah pegawai yang memp[unyai kedudukan hukum yang sangat lemah karena ia tidak banyak terikat oleh peraturan perusahaan,terutama yang menyangkut waktu kerja setiap harinya dan pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan sewaktu-waktu dapat terjadi tanpa syarat.Pegawai harian sementara,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan hukum yang lebih baik dan umumnya pegawai ini cendrung dapat ditingkatkan status hukumnya menjadi pegawai tetap.nasib pegawai harian sementara hampir sama dengan pegawai harian lepas,dalam arti pemutusan hubungan kerja dapat terjadi sewaktu-waktu.Pegawai harian tetap,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan lebih kuat dari pada pegawai harian lepas dan pegawai harian sementara.pegawai harian tetap pada umumnya punya masa kerja yang relatif lebih lama dari p[egawai harian lepas dan pegawai harian sementara,karena pegawai harian tetap pada umumnya merupakan peningkatan status dari pegawai harian lepas.3. Pegawai Bulanan
Pegawai bulanan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan,baik itu lembaga/perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap bulan takwin sekali.pegawai dengan status seperti ini tidak dibayar berdasarkan jumlah hari kerja yang dimilikinya pada setiap bulannya.upah pegawai tersebut tidak berubah jumlahnya,meskipun tidak penuh sebulan bekerja,baik karena hari libur maupun alasan lainnya.pegawai ini pada umumnya adalah pegawai tetap.dibeberapa perusahaan status pegawai bulanan itu adalah peningkatan dari status pegawai harian tetap,setelah dipenuhi persyaratan tertentu.Dengan kedudukan sebagai pegawai bulanan,bukan saja kedudukan hukumnya lebih kuat,tapi hak dan kewajiban dan tanggung jawabnyapun bertambah besar juga,sedang diperusahaan besar,pegawai bulanan diberiakan hak pensiun yang besarnya tergantung pada kemampuan perusahaan bersangkutan
4. Pegawai Borongan
Pegawai borongan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga maupun perusahaan baik lembaga atau perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan satuan hasil kerja yang dicapainya.besar upah pegawai ini kadang-kadang lebih besar atau kecil dari upah rata-rata yang diterimanya setiap hari.jumlah pegawai dengan status borongan dibeberapa perusahaan tertentu umumnya lebih besar daripada jumlah pegawai dengan status lainnya.kedudukan hukum pegawai borongan dalam hubungannya dengan perusahaan pada umumnya sama denagn hak dan kewajiban pegawai harian dan bulanan.
5. Pegawai Musiman
Pegawai musiman adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan baik perusahaan milik negara maupun perusahaan swasta selama janglka waktu tertentu.pegawai musiman banyak dijumpai diperusahaan-perusahaan yang kegiatan operasionalnya bersifat musiman,misalnya perusahaan-perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan,soda,garam dan lain sebagainya.upah yang diterima oleh pegawai musiman dapat bersifat borongan,harian maupun bulanan.hubungan kerja berakhir bila pekerjaan musiman itu selesai dilakukan.
Dibeberapa perusahaan tertentu pegawai ini dapat bekerja pada perusahaan yang bersangkutan pada tahun-tahun berikutnya,sejauh hubungan kerja pegawai itu dengan perusahaan,karena sesuatu alasan,tidak pernah terputus.pegawai musiman mempunyai hak untuk memperoleh pensiun dan hak-hak lain seperti yang dapat diperoleh pegawai harian atau bulanan tetap.Besar pensiun diperhitungkan berdasarkan lama kerja yang dimiliki setiap tahunnya.
2. Pengumpulan data jabatan yangdilakukan dengan menafsirkan,merumuskan, menjabarkan fungsi dantugas organisasi, laporan kerja harian,publikasi teknik ke dalam pekerjaanpegawai disebut ....
Jawaban:
Penjelasan:
B daftar pernytaan
3. suatu pekerjaan dapat diselesaikan dalam waktu 12 hari jika dikerjakan oleh 6 orang pegawai. jika pekerjaan tersebut ingin diselesaikan dalam waktu 8 hari, banyak pegawai yang harus ditambah adalah......orang
12 → 6
8 ← n
12/8 = n/6
8.n = 12.6
8.n = 72
n = 72/8
n = 9
tambahan pekerja = 9-6 = 3 orangjumlah hari 1 x jumlah orang 1 = jumlah hari 2 x jumlah orang 2
12 x 6 = 8 x jumlah orang 2
jumlah orang 2 = 12 x 6 / 8 = 9 orang
jadi jika pekerjaan tersebut ingin diselesaikan dalam waktu 8 hari, dibutuhkan 9 orang pekerja, yang artinya harus menambahkan 3 orang pekerja
4. untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dalam waktu 1 bulan (25 hari ) diperlukan pegawai sebanyak 96 orang. jika dikerjakan 120 orang pegawai pekerjaan tersebut akan selesai dalam...... hari
Mapel : Matematika
Materi : perbandingan
Jawaban :
[tex] \frac{25}{x} = \frac{120}{96} \\ 120x = 96 \times 25 \\ x = 20 [/tex]
Pekerjaan akan selesai dalam 20 hari
Semoga membantu
5. Seorang pegawai menyanggupi suatusuatu proyek selesai oleh 30 orang pegawai dalam waktu 24 hari setelah 10 hari pekerjaan dilaksanakan pekerjaan terhenti selama 4 hari agar proyek tersebut selesai tepat waktu berapakah tambahan pegawai yang diperlukan
jumlah hari normal = 24-10 = 14 hari
sisa hari = 14-4 = 10 hari
14 hari —› 30 orang
10 hari —› x orang
perbandingan berbalik nilai
[tex] \frac{14}{10} = \frac{x}{30} \\ x = \frac{14}{10} \times 30 \\ x = 14 \times 3 \\ x = 42[/tex]
tambahan pekerja
[tex] = 42 - 30 \\ = 12[/tex]
6. Seorang pegawai menerima gaji bulanan berdasarkan jumlah hari kerja perbulan. Setiap hari kerja pegawai tersebut menerima gaji Rp 80.000 ditambah tunjangan Rp 650.000 tiap bulan. Jika pegawai tersebut ingin memperoleh uang paling sedikit Rp 2.500.000 maka jumlah hari minimal ia harus bekerja
) 2.500.000 - 650.000 tunjangan bulanan) ÷ 80.000 = 24Mapel : Matematika
Kelas : SMP
Materi : soal cerita
Semoga membantu ya kakaaa ^_^
~ cdeschow ~
7. Suatu pekerjaan dapat di selesaikan selama 36 hari oleh 13 pegawai. Jika ingin selesai dalam 27 hari,pegawai tambahan yang diperlukan
maaf kalau jawabannya salah
8. A. carilah keterangan tentang :1. pegawai percobaan dan contohnya2. pegawai harian dan contohnya 3. pegawai bulanan dan contohnya4. pegawai borongan dan contohnya 5. pegawai musiman dan contohnya
Jawaban:
maksudnya,gue kurang tau
9. seorang pegawai harian pada hari pertama bekerja memperoleh upah sebesar RP.45.000.Dihari kedua dan seterusnya upah pegawai tersebut bertambah sebesar Rp.1.000. Tentukan jumlah upah sepuluh hari pertama pegawai tersebut bekerja.
Jawaban :
[tex] jumlahnya \\ \\ = 45 + 46 + 47 + 48 + 49 + 50 + 51 + 52 + 53 + 54 \\ \\ =rp 495.000[/tex]
10. Seorang pegawai kantor sedang menjilid laporan dengan menggunakan mesin jilid, maka pegawai kantor tersebut sedang menangani pekerjaan kantor
Dalam pekerjaan perfotokopian
Semoga membantu :)
11. 4 orang pegawai menyelasaikan pekerjaan dalam 12 hari ... berapa orang pegawai jika pekerjaanya selesai dalam 3 hari ??
4 orang 12 hari. ... orang 3 hari. Ini adalah perbandingan terbalik karena jika orang tambah banyak maka hari akan berkurang. Jadi jika hari dibagi 4 , orang dikali 4 Cara gampang = 12/3 *4 = 16 orang
12. dengan 15 orang pegawai suatu pekerjaan diselesaikan dalam waktu 2minggu.berapa banyak pegawai tambahan yang diperlukan agar pekerjaan dapat selesai dalam waktu 10 hari
15 orang x 14 orang = 10 hari x(kali) X (xs)
210 = 10 hari X(xs)
X(xs) = 210/10
X(xs) = 21
= 21 hari
13. Seorang pegawai kantor sedang menjilid laporan dengan menggunakan mesin penjilid, maka pegawai kantor tersebut sedang menangani pekerjaan kantor
bagian berkas /dokumen
maaf klo salah
14. 3 pegawai menyelesaikan sebuah pekerjaan dalam waktu 20 hari maka waktu yang dibutuhkan oleh 5 pegawai adalah...
Jawaban:
3 pegawai = 20 hari
5 pegawai = ?
Cari lama waktu dg perbandingan berbalik nilai
= 3 x 20 / 5
= 60 / 5
= 12 hari
Jawaban:
12 hari
Penjelasan dengan langkah-langkah:
PERBANDINGAN BERBALIK NILAI :
[tex] \frac{3 \times 20}{5} = \frac{60}{5} = 12hari[/tex]
Note : Maaf kalau salah
15. seorang pegawai menerima gaji bulanan berdasarkan jumlah hari kerja perbulan .setiap hari kerja pegawai tersebut menerima gajih Rp.75000 di tambah tunjangan Rp .50000 tiap bulan jika pegawai tersebut membutuhkan uang paling sedikit Rp.2.200.000 maka jumlah hari minimal ia harus bekerja adalah...hari
Jawaban:
gaji perbulan pegawai = Rp.75000 ×30 =Rp.2250000 +Rp.50000 = Rp.2300000
jika pegawai membutuhkan uang paling sedikit rp.2.200.000 maka jumlah hari minimal ia harus bekerja adalah 30 hari
Posting Komentar untuk "Contoh Laporan Kerja Harian Pegawai"